At blive en del af Ligula betyder at blive en del af et internationalt team på over 870 medarbejdere, der arbejder i Sverige, Danmark og Tyskland. Vores medarbejdere er et af vores vigtigste aktiver – afgørende for at levere kvalitet, sikre en stabil drift og drive vores langsigtede udvikling fremad.
Alle virksomheder i Ligula Hospitality Group arbejder ud fra en fælles vision: professionalisme, kvalitet og et stærkt engagement i den enkelte gæsts oplevelse. Derfor er vi konstant på udkig efter ambitiøse medarbejdere til forskellige roller i hotel- og restaurationsbranchen. Hos os får du mulighed for at udvikle dig inden for servicefag med fokus på gæsteoplevelser, kvalitet i alle detaljer og professionel behandling.
Vi har høje forventninger til vores medarbejdere, da alle spiller en vigtig rolle i at skabe et mindeværdigt ophold for vores gæster. At arbejde hos Ligula betyder også ansvar og deltagelse. Vi tilbyder arbejdspladser, hvor du kan gøre en forskel, vokse med dine opgaver og bidrage til vores fortsatte udvikling.
Tillsvidareanställning, Konferenschef
Good Morning+ Hägersten
Ansøgningsfrist: 2026-02-02
Mere information og ansøgning
Visstidsanställning (kortare än 3 månader), Kallskänka
Best Western Plus Park City Stockholm Solna
Ansøgningsfrist: 2026-01-31
Mere information og ansøgning
Tillsvidare med provanställning, Hotellreceptionist
Motel L Hammarby Sjöstad
Ansøgningsfrist: 2026-02-07
Mere information og ansøgning
Tillsvidare med provanställning, Arbetsledare, städ/Husfru/Städledare
Profilhotels Halmstad Plaza
Ansøgningsfrist: 2026-02-19
Mere information og ansøgning
Tillsvidareanställning,
ProfilHotels Copenhagen Plaza
Ansøgningsfrist: 2026-01-30
Mere information og ansøgning
Säsongsarbete, Servitör/Servitris
Profilhotels Opera
Ansøgningsfrist: 2026-02-12
Mere information og ansøgning
Särskild visstidsanställning, Hotellreceptionist
Profilhotels Savoy
Ansøgningsfrist: 2026-02-15
Mere information og ansøgning
Säsongsarbete, Hotellreceptionist
Profilhotels Calmar Stadshotell
Ansøgningsfrist: 2026-02-20
Mere information og ansøgning
Tillsvidareanställning, Hotellreceptionist
Profilhotels Calmar Stadshotell
Ansøgningsfrist: 2026-02-20
Mere information og ansøgning
Tillsvidareanställning, Hotellreceptionist
Good Morning Hotels Sollentuna
Ansøgningsfrist: 2026-02-19
Mere information og ansøgning
Du er altid velkommen til at sende en spontan ansøgning direkte til det hotel, du er interesseret i. Vedlæg venligst dit CV sammen med en kort personlig besked, hvor du fortæller om dig selv, hvad du er interesseret i, og hvorfor du gerne vil arbejde hos os. Vi gemmer din ansøgning med henblik på fremtidige muligheder.
Er du studerende, forsker eller interesseret i at lave en afhandling inden for hotel- og restaurationsbranchen? Vi modtager gerne forespørgsler om samarbejde, studiebesøg, projekter eller informationsindsamling i forbindelse med vores aktiviteter.
Kontakt os venligst via e-mail på info@ligula.se eller ring 031-80 40 55.
Hos Ligula Hospitality Group er vores arbejde præget af respekt, åbenhed og et ægte engagement i både gæster og medarbejdere. Vi ønsker, at alle skal føle sig velkomne og nyde at arbejde hos os – uanset baggrund, køn, etnicitet eller seksuel orientering.
Vores kerneværdier gælder for alle i organisationen og former vores kultur. Vi afviser klart alle former for diskrimination og lader ikke politiske eller religiøse overbevisninger påvirke vores professionelle beslutninger.
Vores ligestillingspolitik har til formål at sikre lige muligheder for kvinder og mænd, uanset deres oprindelse eller etniske baggrund, i forbindelse med ansættelse, uddannelse, udvikling og arbejdsforhold.
Målet er at udnytte den enkeltes erfaring og kompetencer, uanset køn, orientering eller baggrund. Det styrker både arbejdsglæden og effektiviteten i organisationen. I dag er størstedelen af vores medarbejdere kvinder, men vi arbejder aktivt på at opnå en afbalanceret kønsfordeling, både i lederroller og i andre stillinger.
Hvordan vi arbejder for ligestilling i praksis:
Ligula Hospitality Group lægger stor vægt på at skabe et sikkert, sundt og inkluderende arbejdsmiljø for alle medarbejdere. Vores sundheds- og sikkerhedspolitik gælder for hele gruppen og implementeres på alle hoteller og driftsenheder i organisationen.
Vi arbejder løbende på at forbedre både det fysiske og det psykosociale arbejdsmiljø. Målet er at skabe arbejdsforhold, der fremmer sundhed, motivation og engagement, og hvor medarbejderne føler sig glade og involverede.
Vi tror på, at et godt arbejdsmiljø gavner både den enkelte og organisationen, og at nærværende og ansvarlig ledelse er afgørende. Vores ledere har et særligt ansvar for det psykosociale arbejdsmiljø, men det forventes også, at alle medarbejdere bidrager til trivsel, samarbejde og en god atmosfære på arbejdspladsen.
Gennem forebyggende arbejdsmiljøarbejde, som er en naturlig del af vores daglige arbejde, forsøger vi at reducere risikoen for arbejdsskader, ulykker, sygefravær og dårligt helbred. Teknologi, arbejdstilrettelæggelse og opgaver skal udformes, så ingen udsættes for skadelige fysiske eller psykiske belastninger.
Alle vores medarbejdere har ret til respekt, integritet og ligebehandling – uanset deres rolle eller baggrund. Vi accepterer ikke nogen form for viktimisering, dvs. gentagne negative handlinger rettet mod en person på en måde, der kan føre til udstødelse eller psykisk sygdom.
Hvis der opstår en arbejdsskade, en trussel, vold eller sygdom, handler vi straks og tilbyder professionel støtte til offeret. Vores mål er, at alle medarbejdere skal føle sig trygge, set og værdsat – hver dag.