Ein Einstieg bei Ligula bedeutet, Teil eines internationalen Teams von über 870 Mitarbeitern zu sein, die in Schweden, Dänemark und Deutschland tätig sind. Unsere Mitarbeiter sind einer unserer wichtigsten Aktivposten – sie sind entscheidend für die Qualität unserer Arbeit, die Gewährleistung eines stabilen Betriebs und die Förderung unserer langfristigen Entwicklung.
Alle Unternehmen der Ligula Hospitality Group arbeiten mit einer gemeinsamen Vision: Professionalität, Qualität und ein starkes Engagement für das Erlebnis eines jeden Gastes. Deshalb sind wir ständig auf der Suche nach ambitionierten Mitarbeitern für verschiedene Positionen in der Hotellerie und Gastronomie. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich in Dienstleistungsberufen weiterzuentwickeln, bei denen das Gästeerlebnis, die Qualität in jedem Detail und die professionelle Behandlung im Vordergrund stehen.
Wir haben hohe Erwartungen an unsere Mitarbeiter, denn jeder spielt eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung eines unvergesslichen Aufenthalts für unsere Gäste. Arbeiten bei Ligula bedeutet auch Verantwortung und Beteiligung. Wir bieten Arbeitsplätze, an denen Sie etwas bewirken, mit Ihren Aufgaben wachsen und zu unserer kontinuierlichen Entwicklung beitragen können.
Tillsvidare med provanställning, Kock, à la carte
Profilhotels Savoy
Bewerbungsschluss: 2025-10-13
Weitere Informationen und Bewerbung
Tillsvidare med provanställning, Köksmästare
Profilhotels Central
Bewerbungsschluss: 2025-10-26
Weitere Informationen und Bewerbung
Tillsvidare med provanställning, Hotellreceptionist
Good Morning Hotels Sollentuna
Bewerbungsschluss: 2025-11-01
Weitere Informationen und Bewerbung
Tillsvidare med provanställning, Kallskänka
Best Western Plus Park City Stockholm Solna
Bewerbungsschluss: 2025-11-06
Weitere Informationen und Bewerbung
Tillsvidare med provanställning, Nattreceptionist/Nattportier
Profilhotels Halmstad Plaza
Bewerbungsschluss: 2025-11-07
Weitere Informationen und Bewerbung
Eine Initiativbewerbung können Sie jederzeit direkt an das Hotel schicken, für das Sie sich interessieren. Bitte fügen Sie Ihren Lebenslauf zusammen mit einer kurzen persönlichen Nachricht bei, in der Sie uns mitteilen, woran Sie interessiert sind und warum Sie bei uns arbeiten möchten. Wir werden Ihre Bewerbung für künftige Bewerbungen in den Akten aufbewahren.
Sind Sie Student, Forscher oder an einer Diplomarbeit im Gastgewerbe interessiert? Wir freuen uns über Anfragen zur Zusammenarbeit, zu Studienbesuchen, Projekten oder zum Sammeln von Informationen im Zusammenhang mit unseren Aktivitäten.
Bitte kontaktieren Sie uns per E-Mail unter info@ligula.se oder telefonisch unter 031-80 40 55.
Bei der Ligula Hospitality Group ist unsere Arbeit geprägt von Respekt, Offenheit und einem echten Engagement für Gäste und Mitarbeiter. Wir möchten, dass sich jeder willkommen fühlt und gerne bei uns arbeitet – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, ethnischer Zugehörigkeit oder sexueller Orientierung.
Unsere Grundwerte gelten für alle Mitarbeiter der Organisation und prägen unsere Kultur. Wir lehnen jede Form von Diskriminierung ab und lassen nicht zu, dass politische oder religiöse Überzeugungen unsere beruflichen Entscheidungen beeinflussen.
Unsere Politik der Chancengleichheit zielt darauf ab, die Chancengleichheit von Frauen und Männern, ungeachtet ihrer Herkunft oder ihres ethnischen Hintergrunds, bei Beschäftigung, Ausbildung, Entwicklung und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Ziel ist es, die Erfahrungen und Fähigkeiten jedes Einzelnen zu nutzen, unabhängig von Geschlecht, Orientierung oder Hintergrund. Dies stärkt sowohl die Arbeitszufriedenheit als auch die Effizienz innerhalb der Organisation. Heute sind die meisten unserer Mitarbeiter Frauen, aber wir arbeiten aktiv an einer ausgewogenen Verteilung der Geschlechter, sowohl in Führungspositionen als auch in anderen Positionen.
Wie wir uns in der Praxis für die Gleichstellung der Geschlechter einsetzen:
Die Ligula Hospitality Group legt großen Wert darauf, ein sicheres, gesundes und integratives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Unsere Gesundheits- und Sicherheitspolitik gilt für die gesamte Gruppe und wird in jedem Hotel und jeder Betriebseinheit innerhalb der Organisation umgesetzt.
Wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung sowohl des physischen als auch des psychosozialen Arbeitsumfelds. Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die die Gesundheit, die Motivation und das Engagement fördern und in denen sich die Mitarbeiter wohl und eingebunden fühlen.
Wir sind davon überzeugt, dass ein gutes Arbeitsumfeld sowohl dem Einzelnen als auch dem Unternehmen zugute kommt und dass eine präsente und verantwortungsvolle Führung von entscheidender Bedeutung ist. Unsere Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung für das psychosoziale Arbeitsumfeld, aber auch von jedem Mitarbeiter wird erwartet, dass er zu Wohlbefinden, Zusammenarbeit und einer guten Atmosphäre am Arbeitsplatz beiträgt.
Durch präventive Gesundheits- und Sicherheitsarbeit, die ein selbstverständlicher Teil unserer täglichen Arbeit ist, bemühen wir uns, das Risiko von Arbeitsverletzungen, Unfällen, Krankheitsausfällen und Erkrankungen zu verringern. Technik, Arbeitsorganisation und Aufgaben müssen so gestaltet sein, dass niemand schädlichen physischen oder psychischen Belastungen ausgesetzt ist.
Alle unsere Mitarbeiter haben Anspruch auf Respekt, Integrität und Gleichbehandlung – unabhängig von ihrer Funktion oder ihrem Hintergrund. Wir akzeptieren keine Form der Viktimisierung, d. h. wiederholte negative Handlungen, die sich gegen eine Person in einer Weise richten, die zu Ausgrenzung oder psychischen Erkrankungen führen kann.
Im Falle einer Verletzung, Bedrohung, Gewalt oder Krankheit am Arbeitsplatz handeln wir sofort und bieten dem Opfer professionelle Unterstützung. Unser Ziel ist es, dass sich jeder Mitarbeiter sicher, gesehen und wertgeschätzt fühlt – jeden Tag.
Benachrichtigungen