Die Ligula Hospitality Group übernimmt aktiv Verantwortung für eine nachhaltige Entwicklung im Hotel- und Gaststättengewerbe. Durch systematische und langfristige Nachhaltigkeitsarbeit tragen wir zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bei, wobei der Schwerpunkt auf Umweltverantwortung, guten Arbeitsbedingungen und der Achtung der Menschenrechte in allen Ländern liegt, in denen wir tätig sind. Unsere Nachhaltigkeitsstrategie umfasst konkrete Maßnahmen zur Verringerung unserer Klimaauswirkungen, zur Förderung der sozialen Verantwortung und zur Schaffung eines positiven Einflusses in unseren lokalen Gemeinschaften.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, ein hochwertiges Gästeerlebnis mit einem verantwortungsvollen Umweltmanagement zu verbinden. Durch regelmäßige Umweltprüfungen analysieren wir die Auswirkungen unserer Tätigkeiten auf die Umwelt und setzen die Ergebnisse in konkrete, nachhaltige Maßnahmen um. Hier finden Sie eine Auswahl unserer wichtigsten Umweltinitiativen:
Wir setzen uns aktiv für die Nachhaltigkeit unserer Hotels in Schweden ein, indem wir eine Umweltzertifizierung nach Svensk Miljöbas, einem anerkannten Standard für Umweltmanagement, durchführen. Die Umweltzertifizierung hilft uns, konkrete Maßnahmen zur Verringerung unserer Umweltauswirkungen zu identifizieren, unsere Bemühungen zu verfolgen und eine klare Struktur in unserer Umweltarbeit zu schaffen.
Alle unsere schwedischen Hotels und ihre Restaurants werden jährlich einem Umweltaudit unterzogen, bei dem wir den ökologischen Fußabdruck analysieren und Ziele zur Reduzierung des Energie- und Ressourcenverbrauchs festlegen. Durch interne und externe Audits stellen wir sicher, dass unsere Bemühungen von hoher Qualität sind und zu echten Veränderungen führen.
Die Umweltzertifizierung trägt auch zur kontinuierlichen Verbesserung bei, da sie eine Bewertung, Nachverfolgung und Verbesserungsmaßnahmen vorschreibt. Regelmäßige Umweltsitzungen und Audits dienen als Plattform für den Wissensaustausch und die Integration von Nachhaltigkeitsthemen in unseren gesamten Betrieb. Unser Ziel ist es, unsere Umweltarbeit ständig weiterzuentwickeln und bei der Nachhaltigkeit in der Hotelbranche eine Vorreiterrolle einzunehmen.
Wir wollen unsere Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich halten und halten es für wichtig, dass Umweltarbeit ein natürlicher Teil unserer täglichen Arbeit ist. Unsere Umweltpolitik definiert die Grundsätze des Unternehmens für die Umweltarbeit, die durch Ziele und Aktionspläne verdeutlicht werden, um unsere negativen Auswirkungen auf die Umwelt zu reduzieren. Wir arbeiten mit kontinuierlichen Verbesserungen in all unseren Tätigkeiten durch die drei Schlüsselwörter:
REDUZIEREN – WIEDERVERWENDEN – RECYCELN
Durch aktive Umweltarbeit, bei der wir kontinuierlich Umweltrisiken identifizieren und bewerten, und durch kontinuierliche Verbesserungen verhindern und minimieren wir unsere negativen Umweltauswirkungen. Indem wir Umweltaspekte in alle Phasen unserer Tätigkeit einbeziehen, tragen wir zu einer langfristig nachhaltigen Gesellschaft bei.
Wir halten alle geltenden Umweltvorschriften ein und überwachen ständig neue Anforderungen und Vorschriften, um sicherzustellen, dass unsere Arbeit von hoher Qualität ist und den besten Praktiken entspricht. Durch jährliche Umweltziele und lokal angepasste Aktionspläne erhält jede Einheit konkrete Instrumente zur Verringerung ihrer Umweltauswirkungen.
Um eine engagierte und wissensbasierte Umweltarbeit zu fördern, bieten wir unseren Mitarbeitern kontinuierliche Schulungen an. Auf diese Weise stärken wir die Fähigkeit der gesamten Organisation, zu einer nachhaltigen Entwicklung beizutragen.
In der zentralen Beschaffung setzen wir hohe Umweltstandards für Lieferanten von Rohstoffen, Materialien und Produkten – als natürlicher Teil unserer verantwortungsvollen Beschaffungsstrategie.
Unsere Vision ist es, durch Beteiligung und Engagement zu einer besseren Umwelt für künftige Generationen beizutragen. Mit einer langfristigen Perspektive wollen wir dazu beitragen, eine nachhaltigere Welt für alle zu gestalten.
Menschen und Gemeinschaften stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen um Nachhaltigkeit. Wir wollen ein sicheres und positives Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und in dem sich alle Gäste willkommen fühlen.
Vielfalt und Integration sind für uns wichtige Werte – sowohl in den Teams hinter den Kulissen als auch im Umgang mit unseren Gästen. Sie schaffen eine offene und integrative Atmosphäre mit einem starken Gemeinschaftssinn. Indem wir uns vor Ort engagieren und Verantwortung für unsere Auswirkungen übernehmen, tragen wir zum Wohlstand der Gemeinden bei, in denen wir tätig sind. Ein Teil unserer Arbeit:
Wir arbeiten kontinuierlich daran, sowohl das physische als auch das psychosoziale Arbeitsumfeld unserer Mitarbeiter zu verbessern. Unser Ziel ist es, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die Gesundheit, Wohlbefinden, Engagement und langfristige Motivation bei der Arbeit fördern.
Die Arbeit im Arbeitsumfeld basiert auf unserer Arbeitsumfeldpolitik und ist ein wichtiger Teil unserer Verantwortung als Arbeitgeber im Hotel- und Gaststättengewerbe.
Wir fördern die Gleichstellung der Geschlechter und die Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund. Alle Mitarbeiter sollten die gleichen Rechte in Bezug auf Arbeit, Beschäftigungsbedingungen, Ausbildung und Entwicklung haben.
Unsere Bemühungen um ein faires und integratives Arbeitsumfeld werden von unserer Gleichstellungs- und Diskriminierungspolitik geleitet, die sicherstellt, dass wir Diskriminierung verhindern und Chancengleichheit im gesamten Unternehmen fördern.
Wir sind ein aktiver Teil der Gesellschaft und übernehmen Verantwortung über unser eigenes Unternehmen hinaus. Über die Ligula-Stiftung unterstützen wir Initiativen, die Armut und Obdachlosigkeit bekämpfen, die Rechte von Kindern fördern und der Ukraine konkrete Hilfe leisten.
Unser gesellschaftliches Engagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Nachhaltigkeitsstrategie, bei der soziale Verantwortung ebenso selbstverständlich ist wie Umweltbelange.
