Att bli en del av Ligula innebär att ingå i ett internationellt team med över 870 medarbetare, verksamma i Sverige, Danmark och Tyskland. Våra medarbetare är en av våra viktigaste tillgångar – avgörande för att leverera kvalitet, säkerställa en stabil drift och driva vår långsiktiga utveckling framåt.
Alla verksamheter inom Ligula Hospitality Group arbetar utifrån en gemensam grundsyn: professionalism, kvalitet och ett starkt engagemang i varje gästs upplevelse. Därför söker vi löpande ambitiösa medarbetare till olika roller inom hotell- och restaurangbranschen. Hos oss får du möjlighet att utvecklas inom serviceyrken med fokus på gästupplevelse, kvalitet i varje detalj och professionellt bemötande.
Vi har höga förväntningar på våra medarbetare, eftersom alla spelar en nyckelroll i att skapa en minnesvärd vistelse för våra gäster. Att jobba på Ligula innebär också ansvar och delaktighet. Vi erbjuder arbetsplatser där du får vara med och påverka, växa med dina uppgifter och bidra till vår fortsatta utveckling.
Tillsvidareanställning, Konferenschef
Good Morning+ Hägersten
Sista ansökningsdag: 2026-02-02
Mer information och ansökan
Visstidsanställning (kortare än 3 månader), Kallskänka
Best Western Plus Park City Stockholm Solna
Sista ansökningsdag: 2026-01-31
Mer information och ansökan
Tillsvidare med provanställning, Hotellreceptionist
Motel L Hammarby Sjöstad
Sista ansökningsdag: 2026-02-07
Mer information och ansökan
Tillsvidare med provanställning, Arbetsledare, städ/Husfru/Städledare
Profilhotels Halmstad Plaza
Sista ansökningsdag: 2026-02-19
Mer information och ansökan
Tillsvidareanställning,
ProfilHotels Copenhagen Plaza
Sista ansökningsdag: 2026-01-30
Mer information och ansökan
Säsongsarbete, Servitör/Servitris
Profilhotels Opera
Sista ansökningsdag: 2026-02-12
Mer information och ansökan
Särskild visstidsanställning, Hotellreceptionist
Profilhotels Savoy
Sista ansökningsdag: 2026-02-15
Mer information och ansökan
Säsongsarbete, Hotellreceptionist
Profilhotels Calmar Stadshotell
Sista ansökningsdag: 2026-02-20
Mer information och ansökan
Tillsvidareanställning, Hotellreceptionist
Profilhotels Calmar Stadshotell
Sista ansökningsdag: 2026-02-20
Mer information och ansökan
Tillsvidareanställning, Hotellreceptionist
Good Morning Hotels Sollentuna
Sista ansökningsdag: 2026-02-19
Mer information och ansökan
Du är alltid välkommen att skicka en spontanansökan direkt till det hotell du är intresserad av. Bifoga ditt CV tillsammans med ett kort personligt meddelande där du berättar om dig själv, vad du är intresserad av och varför du vill arbeta hos oss. Vi sparar din ansökan inför framtida möjligheter.
Är du student, forskare eller intresserad av att göra ett examensarbete inom hotell- och restaurangbranschen? Vi välkomnar förfrågningar om samarbete, studiebesök, projekt eller informationsinhämtning kopplat till vår verksamhet.
Vänligen kontakta oss via e-post på info@ligula.se eller ring 031-80 40 55.
På Ligula Hospitality Group präglas vårt arbete av respekt, öppenhet och ett genuint engagemang för både gäster och medarbetare. Vi vill att alla ska känna sig välkomna och trivas hos oss – oavsett bakgrund, kön, etnicitet eller sexuell läggning.
Våra värdegrundsprinciper gäller för alla medarbetare i organisationen och formar vår kultur. Vi tar tydligt avstånd från alla former av diskriminering och låter inte politiska eller religiösa övertygelser påverka våra yrkesmässiga beslut.
Vår jämställdhetspolicy syftar till att säkerställa lika möjligheter för kvinnor och män, oavsett ursprung eller etnisk bakgrund, inom anställning, utbildning, utveckling och arbetsvillkor.
Målet är att ta tillvara varje individs erfarenheter och kompetens, oavsett kön, läggning eller bakgrund. Detta stärker både trivsel och effektivitet inom organisationen. Idag består majoriteten av våra medarbetare av kvinnor, men vi arbetar aktivt för en balanserad könsfördelning, både i ledande roller och på övriga positioner.
Så arbetar vi för jämställdhet i praktiken:
Ligula Hospitality Group lägger stor vikt vid att erbjuda en trygg, hälsosam och inkluderande arbetsmiljö för alla medarbetare. Vår arbetsmiljöpolicy gäller koncernövergripande och implementeras på varje hotell och driftsenhet inom verksamheten.
Vi arbetar kontinuerligt med att förbättra både den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. Målet är att skapa arbetsförhållanden som främjar hälsa, motivation och engagemang, där medarbetare trivs och känner sig delaktiga.
Vi tror att en god arbetsmiljö gynnar både människan och verksamheten, och att ett närvarande och ansvarsfullt ledarskap är avgörande. Våra chefer har ett särskilt ansvar för den psykosociala arbetsmiljön, men varje medarbetare förväntas också bidra till trivsel, samarbete och en god stämning på arbetsplatsen.
Genom förebyggande arbetsmiljöarbete, som är en naturlig del av det dagliga arbetet, strävar vi efter att minska risken för arbetsskador, olyckor, sjukfrånvaro och ohälsa. Teknik, arbetsorganisation och arbetsuppgifter ska utformas så att ingen utsätts för skadliga fysiska eller psykiska belastningar.
Alla anställda hos oss har rätt till respekt, integritet och ett likvärdigt bemötande – oavsett roll eller bakgrund. Vi accepterar inte någon form av kränkande särbehandling, dvs upprepade negativa handlingar riktade mot en individ på ett sätt som kan leda till utanförskap eller psykisk ohälsa.
Om en arbetsskada, hot, våld eller ohälsa uppstår, agerar vi omedelbart och erbjuder professionellt stöd till den som drabbats. Vårt mål är att varje medarbetare ska känna sig trygg, sedd och uppskattad – varje dag.